效率与公平下薪酬分配计量模型研究

• 作者: 姚敏 王放
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效效率 公平 计分制薪酬分配计量模型
• 年，卷（期）: 2019,（16）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 97-98
• 页数: 2页
• 分类号: F23
• 字数: 2877字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.16.042

摘要

薪酬分配是企业绩效管理的重要组成部分,对员工激励起到了关键作用.运用对偶分析法 、区间系数法等方法,构建了以绩效效率优先兼顾公平为原则的计分制薪酬分配计量模型,并对应用情况的公平感进行了评价,旨在为企业提供一种薪酬分配工具,为绩效管理的完整性提供重要支撑.