吉林省私营企业劳资关系问题研究

• 作者: 刘斌
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 劳资关系 社会保障 社会保险
• 年，卷（期）: 2019,（14）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 240-241
• 页数: 2页
• 字数: 5018字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.14.175

摘要

和谐的劳资关系是社会和谐、 经济稳定发展的基础.也是私营企业可持续发展的需要.在我国改革开放的这些年里,吉林省私营企业得到了迅猛的发展,根据2017年公布的吉林省统计年鉴数据显示,民营经济增加值达到7905.8亿元,民营经济增加值占全省GDP比重达到51.7％,主营业务收入亿元以上的企业户数有3696个.在吉林省私营企业快速发展的同时,劳资关系的冲突问题也在日益攀升,例如:劳动者的劳动条件得不到保障,工人的合法权益受到不法侵害、 劳资双方合同签约率低,出现劳动纠纷时劳动者无法通过法律渠道保护自己、 私营企业主克扣工资现象严重,拖欠劳动者的劳动工资、 劳动者劳动时间过长,劳动强度过大等等.由此,调整劳资关系对于构建吉林省和谐社会已然十分必要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘斌		4	0	0.0	0.0