基层国有企业人力资源绩效考核体系的构建与完善探究

• 作者: 李辉
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 基层国有企业 人力资源 绩效 优化措施
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 字数: 3629字
• 语种: 中文

摘要

我国国有企业是一种具有一定行政属性的企业,相比于私有企业,国有企业更肩负起繁重的政治任务与社会责任.因此在我国发展国有企业,提高国有企业的竞争力势在必行.在21世纪——人才世纪,"人"这个因素才是竞争力的根本体现,对于基层国有企业来说也是如此.然而,目前我国企业在人才管理方面存在很多问题.而基层企业作为技术密集型企业,其问题尤其突出.人才管理的关键一环就是人力资源绩效考核,可以说人力资源绩效考核都是影响企业管理成败的关键,国内外企业都是如此.因此,在基层国有企业中构建起完善的人力资源绩效考核体系,才是提高企业的核心竞争力的不二方式,才是激发员工潜力的重要途径,最终会帮助实现企业和员工两方的共赢.