国有企业绩效考核在人力资源管理中的作用

• 作者: 张青
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 激励 人才
• 年，卷（期）: 2012,（17）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 66-67
• 分类号: F279.23
• 字数: 1934字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.17.048

摘要

绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性.国有企业必须改革传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张青		2	2	1.0	1.0