国有大型企业绩效考核与激励机制优化研究

• 作者: 张莉
• 来源期刊: 中国战略新兴产业(理论版)
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 激励机制
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 页码范围: 0177-0177
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

随着社会不断的发展,人力资源已经成为企业的核心竞争力所在,是企业达成经营战略的保障。尤其是对于国有 企业来说,员工是保障企业顺利与健康发展的关键。因此人力资源管理逐渐受到企业管理者的重视,相应的也成为时下研究 热点。由于“人”本身具有的复杂性与不确定性,通过构建科学、完善、人性化的绩效考核体系与激励机制则成为提高员工 劳动积极性和工作效率的有效方法,这也推动绩效考核成为企业人力资源管理中最为重要的一个环节。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张莉		4	0	0.0	0.0