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摘要:
由于建筑施工行业的特殊性——施工人员调整频繁,每一个项目的施工内容复杂且都有其独特性不可复制。使得 建筑施工企业长期使用以一个具体施工项目为单位进行组织管理的方式,没有建立完整的绩效考核体系。随着我国经济增长 从高速增长进入中高速增长阶段,房地产投资数量下降,使得建筑行业的竞争日益激烈,想要使企业在竞争中取得优势,必 须通过改变管理方式提高企业效益。只有完善的绩效考核体系,才能有效提高企业的经济效益,为企业的战略发展奠定坚实 的基础。
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文献信息
篇名 建筑施工企业绩效考核优化思考
来源期刊 中国战略新兴产业(理论版) 学科 经济
关键词 建筑施工企业 绩效考核 优化措施
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 0074-0074
页数 1页 分类号 F
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研究主题发展历程
节点文献
建筑施工企业
绩效考核
优化措施
研究起点
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期刊影响力
中国战略新兴产业:理论版
半月刊
2095-6657
10-1156/F
北京市西城区广安门内大街315号信息大厦
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