双因素理论视域下我国公务员激励问题探究

• 作者: 李萌萌
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 双因素理论 公务员 激励
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 字数: 5703字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.12.067

摘要

激励作为现代人力资源管理中广泛应用的手段,在市场经济日益发达的今天,其价值更是日益凸显.在一定意义上讲,激励机制的完善与否对个人积极性的影响非常大,甚至决定组织的成败.国家公务员作为政府组织的主要成员,其行为同样要受到激励因素的影响.因此,从我国当前的国情出发来完善我国的公务员激励问题对于转变政府职能、 深化行政体制改革具有重要意义.本文综合运用文献综述法以及理论分析法,通过对公务员、 激励等相关概念的界定以及对双因素理论相关内容的阐述,从双因素理论的视角出发分析了当前我国公务员激励中存在的主要问题,并对我国公务员激励在职务晋升、 奖惩制度、 绩效考核制度、 薪酬制度等方面现状的原因分析,最后分别从保健因素和激励因素两个维度提出了完善的对策.

作者信息

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1	李萌萌		5	0	0.0	0.0