以企业发展为导向的人力资源培训研究

• 作者: 任可鑫 孙薇
• 来源期刊: 区域治理
• 关键词: 以企业发展为导向 人力资源 培训研究
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 经济瞭望与纵览
• 页码范围: 145
• 页数: 1页
• 字数: 2220字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2019.12.133

摘要

人力资源具有有限性和可用性的特征.有限性是指人力资源的数量和质量的限制,它只能在一定条件下形成.可用性是指人的能力、知识、行为倾向和行为特征的开发和利用.企业的发展离不开员工.企业只有拥有一支技术、文化、能力、健康的员工队伍,才能在激烈的市场竞争中生存.因此,企业需要进一步加强人力资源培训.基于此,本文主要对以企业发展为导向的人力资源培训进行分析探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙薇		5	0	0.0	0.0
2	任可鑫		5	0	0.0	0.0