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摘要:
人力资源具有有限性和可用性的特征.有限性是指人力资源的数量和质量的限制,它只能在一定条件下形成.可用性是指人的能力、知识、行为倾向和行为特征的开发和利用.企业的发展离不开员工.企业只有拥有一支技术、文化、能力、健康的员工队伍,才能在激烈的市场竞争中生存.因此,企业需要进一步加强人力资源培训.基于此,本文主要对以企业发展为导向的人力资源培训进行分析探讨.
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文献信息
篇名 以企业发展为导向的人力资源培训研究
来源期刊 区域治理 学科
关键词 以企业发展为导向 人力资源 培训研究
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目 经济瞭望与纵览
研究方向 页码范围 145
页数 1页 分类号
字数 2220字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2019.12.133
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙薇 5 0 0.0 0.0
2 任可鑫 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
以企业发展为导向
人力资源
培训研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
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123
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