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摘要:
对中小银行绩效考核管理系统进行了详细的调查研究,并对其中存在的问题进行多方面的分析。结合360绩效考核方法对绩效考核系统进行设计并对考核指标进行丰富完善,能够更加全面地对员工工作情况进行考核。并对绩效考核管理系统进行优化,加强了员工沟通反馈,对员工绩效考核结果进行全方位分析,进一步加强了考核结果的运用,帮助员工和银行共同进步。为银行提高管理效率提供了自己的思路。
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文献信息
篇名 中小银行绩效考核管理系统的设计
来源期刊 电脑知识与技术:学术版 学科 工学
关键词 绩效考核管理 360绩效考核 考核指标 考核结果 管理效率
年,卷(期) 2019,(9Z) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号 TP315
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦帅波 7 4 1.0 1.0
2 刘鑫 12 16 2.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核管理
360绩效考核
考核指标
考核结果
管理效率
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
电脑知识与技术:学术版
旬刊
1009-3044
34-1205/TP
安徽合肥市濉溪路333号
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