组织中角色压力对员工创新能力的影响——以情感承诺为中介变量

• 作者: 伦倩恩 陈永栓 陈淑艳
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 角色压力 情感承诺 员工创新能力
• 年，卷（期）: 2019,（26）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 97-98
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 3731字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.26.046

摘要

随着经济全球化的迅速发展,企业竞争日益激烈,创新是其持续发展的第一驱动力.企业创新的本质归究是员工创新,为取得核心竞争优势,企业应积极鼓励员工创新.以角色压力为前因变量,探究其对员工创新能力的影响.此外,还引入情感承诺为中介变量来探究其如何影响员工创新能力.首先,通过对相关文献进行回顾,提出了理论假设.其次,结合问卷调查法对员工进行研究,并对数据进行了分析和假设检验,最后,得出结论.希望研究成果能协助企业更好地缓解员工角色压力,提高员工创新能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈淑艳	东莞理工学院经济与管理学院	1	0	0.0	0.0
2	伦倩恩	东莞理工学院经济与管理学院	1	0	0.0	0.0
3	陈永栓	东莞理工学院经济与管理学院	2	0	0.0	0.0