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摘要:
在国有企业改革不断深化的新形势下,要求国有企业不断改革和创新内部管理体,进而实现管理工作的融合发展.由于预算管理具有很强的控制性,将其与绩效考核相结合,能够发挥出更加积极的作用,本文对此进行了研究,在简要分析了预算管理与绩效考核融合运用重要意义的基础上,重点分析了融合运用过程中存在的问题,并就如何推进融合运用提出了对策.
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文献信息
篇名 谈预算管理与绩效考核在国有企业的融合运用
来源期刊 经营者 学科
关键词 国有企业 预算管理 绩效考核 融合运用
年,卷(期) 2019,(20) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号
字数 2258字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周琪 通号工程局集团有限公司天津分公司 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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国有企业
预算管理
绩效考核
融合运用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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