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摘要:
随着国家经济水平的发展和提高,国有企业在促进社会进步和经济发展方面一直发挥着重要的支撑作用.为了适应社会发展的需要,国有企业需要不断的改进和完善自己.随着改革的不断深入,绩效考核作为人力资源管理的关键环节,已经引起了国有企业管理者的重视.但是在绩效考核过程中,国有企业的绩效考核结果并没有达到预期的效果,一系列的问题阻碍了国有企业的发展.
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浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策
国有企业
绩效考核
问题及对策
对国有企业业绩评价体系问题的探讨
国有企业
业绩评价
经济增加值
国有企业人力资源绩效考评体系的设计
人力资源
考评体系
企业
考评目标
考评原则
考评程序
考评方法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业绩效考评问题研究
来源期刊 环球市场 学科
关键词 国有企业 绩效考评体系 问题与对策
年,卷(期) 2019,(34) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 59
页数 1页 分类号
字数 2114字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘卓 2 0 0.0 0.0
2 刘腾达 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
绩效考评体系
问题与对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
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