事业单位人力资源管理中的绩效考核分析

• 作者: 张福军
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 绩效考核 事业单位 人力资源管理 问题探究
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 194-195
• 页数: 2页
• 字数: 3183字
• 语种: 中文

摘要

我国事业单位中,如何保证高效的人力资源管理,这就需要拥有一套合理的绩效考核.绩效考核对于事业单位起到强有力的支撑工具,有效促进了人力资源管理.然而就我国事业单位的现状来看,尤其针对一些没有硬性指标的事业编制岗位,很难做到绩效考核量化,这就造成了在实际工作中绩效考核运行困难.所以,目前我们要研究的话题应是怎样从制度入手,使得事业单位人力资源绩效考核体系得到有效完善和健全.在我国事业单位进行人力资源管理时,起着很重要作用的就是绩效考核制度,所以采用有效的绩效管理体系,公平合理的评价单位内职工在各自岗位中所做的贡献,并对其所发挥的作用给予相应的评价,进一步提高职工工作热情和积极性,并有效保障每个职工的权益.