关于人力资源管理与企业绩效的关系分析

• 作者: 刘凤龙
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 人力资源管理 企业绩效 关系
• 年，卷（期）: 2019,（23）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 71,73
• 页数: 2页
• 字数: 4622字
• 语种: 中文

摘要

随着经济的不断发展,知识型社会的到来,使得人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的发展必须提高核心竞争力立足于市场经济,所以需要加强对人力资源的开发,做好人力资源的优化配置工作,将员工安放在合适的岗位,发挥最大的工作效率,其中人力资源管理与企业绩效息息相关,绩效决定了员工的工资,而员工的业绩又能够反映公司的盈利,所以企业要通过加强人力资源的开发管理,提高企业绩效.本文介绍了人力资源管理与企业绩效的相关含义,探讨了人力资源管理与企业绩效的关系,分析了目前人力资源管理部门绩效评价体系存在的问题,结合个人的工作经验,给出了人力资源管理与企业绩效管理措施建议,仅供相关人士参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘凤龙		1	0	0.0	0.0