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摘要:
在新时期经济背景下,电力企业进行人力资源管理时,应该根据新经济形势的不断变化来做出适度调整,以确保企业能够建立健全具有较强文化特性的电力企业组织目标体系,建立健全具有较强前瞻性的电力企业人员培训体系,建立健全具有较强竞争性的电力企业职位配置体系,建立健全具有较强激励性的电力企业绩效考评体系,有效提高电力企业人力资源管理水平.
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浅析新经济背景下的电力人力资源管理
电力系统
人力资源管理
新时期
新经济背景下的电力人力资源管理
电力企业
人力资源
管理创新
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新经济背景下的电力人力资源管理探讨
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 新经济背景 电力 人力资源 管理
年,卷(期) 2019,(22) 所属期刊栏目 电气工程
研究方向 页码范围 301
页数 1页 分类号
字数 923字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李长龙 2 0 0.0 0.0
2 李梁 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
新经济背景
电力
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
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