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摘要:
企业的人力资源管理一直以来都具有相当程度的复杂性,想要做好人力资源管理离不开良好的激励机制作为保障,科学合理的激励机制能够让企业员工在工作中更加主动的发挥自己的光和热,进而能够推动企业长期健康稳定的发展.所谓的激励机制并非字面意义,其所包括的还有一系列的理论内容和实践策略,因此对企业人力资源管理中的激励机制进行研究具有突出的现实价值.
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对策
经济时代下人力资源管理的激励机制
激励机制
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 试论企业人力资源管理中的激励机制问题
来源期刊 魅力中国 学科
关键词 企业 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2019,(28) 所属期刊栏目 综合论坛
研究方向 页码范围 318-319
页数 2页 分类号
字数 2127字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
出版文献量(篇)
188632
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21708
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