干部容错纠错制度文本分析及效能提升

• 作者: 何丽君
• 来源期刊: 长白学刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部容错纠错制度 模糊性 冲突性 制度创新力
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 党建
• 页码范围: 1-7
• 页数: 7页
• 分类号: D262.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.19649/j.cnki.cn22-1009/d.2020.05.001

摘要

干部容错纠错制度是干部管理从惩罚导向转向发展导向、用制度激发干部新时代新担当新作为的重要途径,是中国共产党长期执政的必然要求,也是干部激励约束机制和尽职免责机制的构成要素.在中央政府、地方政府与干部群体的互动进程中,干部容错纠错制度动态演化、变迁及其效能直接关乎干部队伍建设和国家治理能力现代化.模糊性与冲突性是目前制约干部容错纠错制度效能发挥的主要因素.为此,应淡化干部容错纠错制度的模糊性,缓和干部容错纠错制度的冲突性,提升干部容错纠错制度的创新力,以进一步推动干部容错纠错制度化、规范化、科学化.