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摘要:
高职教师科技创新不足表现为自我激励不强、校方激励不够、市场激励不多,形成的原因有教师职业能力结构不平衡、院校科技创新导向不定、科创成果的市场不稳定。通过改变认知、平衡发展、强化应用的方式,优化教师职业能力结构,科技创新成果突出"输出导向",将科创成果应用于人才培养、社会服务、文化传承方面。通过高职教师科技创新,提高师资队伍教学能力,提升高职院校人才培养水平。
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理论体系
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高职教师科技创新激励路径探索
来源期刊 扬州工业职业技术学院论丛 学科 教育
关键词 高职教师 科技创新 激励
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-12
页数 6页 分类号 G718.5
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王小刚 86 66 5.0 6.0
2 于洋洋 3 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高职教师
科技创新
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
扬州工业职业技术学院论丛
半年刊
1982
chi
出版文献量(篇)
592
总下载数(次)
2
总被引数(次)
604
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