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摘要:
高职教师的主要职责是教学,从教学的视角研究其胜任力及核心特质很有必要.针对现代酒店信息化卓越人才计划的目的和要求,运用文献分析、问卷调查、行为事件访谈、德尔菲法等研究方法,构建高职教师教学胜任力的指标体系.从5个维度和34个指标分析教师教学胜任力,为卓越人才计划中教师选聘、绩效考核、教师培训以及教师的自我发展提供参考.
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文献信息
篇名 高职教师教学胜任力模型构建
来源期刊 高等职业教育-天津职业大学学报 学科 教育
关键词 高职教师 卓越人才计划 教学胜任力 模型构建
年,卷(期) 2020,(1) 所属期刊栏目 院校管理方略
研究方向 页码范围 12-16
页数 5页 分类号 G715
字数 4103字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 阮立新 12 33 3.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职教师
卓越人才计划
教学胜任力
模型构建
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高等职业教育-天津职业大学学报
双月刊
1008-8415
12-1238/G4
天津市北辰区洛河道2号
chi
出版文献量(篇)
2785
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