上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究

• 作者: 兰清清 唐春勇
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 上下级感知发展型人力资源实践 建言行为 响应面分析
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 89-92
• 页数: 4页
• 字数: 4925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2020.02.029

摘要

本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响.结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高.(2)相较于感知"上级低—员工低"的情况,在感知"上级高—员工高"时,员工更容易做出建言行为.(3)在上下级感知存在差异的情况下,感知"上级低—员工高"时没有显著促进建言行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐春勇	西南交通大学经济管理学院	31	620	13.0	24.0
2	兰清清	西南交通大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0