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无领导小组讨论在人员选拔中的应用探讨
无领导小组讨论在人员选拔中的应用探讨
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摘要：
无领导小组讨论经过近百年的发展应用,已成为一种比较成熟的人员选拔测评方法.文章从工作实践的角度,详细论述了无领导小组讨论的实施流程,全面分析了无领导小组讨论的优势与不足,指出了该种测评方法在操作实施中应注意的细节问题,并对未来的应用前景进行分析探讨.
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文献信息
| 篇名 | 无领导小组讨论在人员选拔中的应用探讨 | ||
| 来源期刊 | 安徽电气工程职业技术学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 无领导小组讨论 选拔 测评 | ||
| 年，卷（期） | 2020,（4） | 所属期刊栏目 | 企业管理 |
| 研究方向 | 页码范围 | 23-26 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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期刊影响力
安徽电气工程职业技术学院学报
主办单位：
安徽电气工程职业技术学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1672-9706
CN：
34-1297/Z
开本：
大16开
出版地：
安徽省合肥市黄山路330号
邮发代号：
26-163
创刊时间：
1996
语种：
chi
出版文献量（篇）
2472
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8
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