组织公民行为促创新:一个被调节的中介模型

• 作者: 张丽华 朱嫣婷
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 组织公民行为 工作旺盛感 内部动机 创新行为
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 83-85
• 页数: 3页
• 字数: 5514字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2020.02.027

摘要

本文以自我决定理论为理论视角,探讨了员工组织公民行为对其创新行为的影响,以及工作旺盛感的中介效应和内在动机的调节效应.本研究通过问卷调查法回收有效问卷213份.研究结果显示,组织公民行为、工作旺盛感、内部动机与创新行为四者之间均显著正相关;组织公民行为正向影响创新行为,工作旺盛感在组织公民行为与创新行为之间起中介作用,同时此中介作用受内部动机的影响,即内部动机对组织公民行为与工作旺盛感的关系起到调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽华	中国人民大学劳动人事学院	89	1005	17.0	29.0
2	朱嫣婷	中国人民大学劳动人事学院	2	0	0.0	0.0