人力资源管理柔性化 ——柔性管理的关键

• 作者: 刘艳
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源 管理 柔性化
• 年，卷（期）: 2020,（7）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 149-150
• 页数: 2页
• 字数: 2657字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业的核心发展力,而柔性化管理是以高端人才、复合型人才、德艺双馨人才为基准的核心力量的构建,管理中使得员工的岗位职责得到明确的划分,注重企业文化与企业气氛的形成,本着员工发展诉求,以人性化、现代化的角度激发员工潜能,构建团队合力,使得企业的工作效率提高、企业的管理模式更健全.虽然人力资源管理中,采取柔性化理念可挖掘企业员工的潜质、强化企业内外环境适应性,但仍旧存在一些问题,本文从柔性化管理的各个关键点出发,为人力资源管理提供参考意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘艳		2	0	0.0	0.0