以人为本理念下的人力资源管理

• 作者: 刘阳
• 来源期刊: 山东纺织经济
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 人力资源 奖惩 任用
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 33-34,37
• 页数: 3页
• 分类号: F404
• 字数: 3313字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0968.2020.05.010

摘要

本文针对以人为本管理中存在的问题进行了分析,提出了应当从管理体系、引进机制、流动机制、任用机制和奖惩机制五个方面实现有效的以人为本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘阳		1	0	0.0	0.0