谈企业人力资源管理中的薪酬管理创新

• 作者: 吴春燕
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 企业 人力资源管理 薪酬管理 创新策略
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 84
• 页数: 1页
• 分类号: F279.12
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.078

摘要

薪酬管理具有一定的基于激励性、敏感性,会对员工岗位选择、职业生涯规划产生十分重要的影响.企业人力资源中的薪酬管理,必须通过最大程度满足员工的物质与精神需求,实现协同、健康、可持续发展.员工作为企业保持核心竞争力的重要资源与关键要素,必须利用科学的薪酬管理模式与手段,确保其真正发挥效能与作用,并在既定的岗位上创造最大的价值,实现利益最大化.随着社会经济的发展,人力资源管理部门必须对薪酬管理进行积极的创新与完善,确保真正发挥薪酬管理的作用与价值,使员工对企业产生良好的认同感与归属感.