公立医院薪酬制度改革存在的问题及思考

• 作者: 张光鹏 李倩 田立启 贾瑶瑶
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 薪酬制度 公益性 医院改革
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 研究与报告
• 页码范围: 22-24
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4232字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2020.03.08

摘要

目的:以薪酬制度改革为起点,探讨公立医院薪酬制度改革本身及相关领域的问题,提出合理化建议.方法:通过问卷调查法和半结构式访谈法,对北京市16个区及其所属公立医院开展问卷调查,从医院和医务人员两个方面了解薪酬制度改革状况.同时,选取其中9个区进行现场调研,了解薪酬制度改革经验.结果:公立医院在推进薪酬制度改革过程中,呈现出了各种各样的问题:绩效工资总量核定不科学、编内外人员的不公平待遇等.结论:薪酬制度改革是新医改的重要抓手,建议加大财政补偿力度、科学合理核定绩效工资总量、优化薪酬结构等,稳妥推进公立医院薪酬制度改革.