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摘要:
从制度管理走向文化层面的道德管理应该是当下学校管理的新样态,校长要善于给教师赋能,建设一支充满活力、积极向上的教师团队.校长给教师有温度的评语,是人文管理的一种形式,是对教师评价方式的创新,是管理者以正确的舆论、典型的事例、正面的人物来引领教师,体现了管理者对教师生命的尊重、关怀和激励,触动了教师内心的情感和归属需求、尊重需求和自我实现的需求,唤醒了教师的潜能,让他们拥有职业的获得感、成长的幸福感.
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文献信息
篇名 让校长评语为教师成长赋能
来源期刊 江苏教育(教育管理版) 学科 教育
关键词 教师评语 正面激励 办学活力 学校管理
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 管理智慧
研究方向 页码范围 53-54
页数 2页 分类号 G471.2
字数 1773字 语种 中文
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1 王琴 48 10 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师评语
正面激励
办学活力
学校管理
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期刊影响力
江苏教育(教育管理版)
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