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摘要:
随着我国经济的不断发展,我国公立医院也在不断的对自身进行改进与完善,从而达到提升自身综合质量的目的.建立绩效管理体系是公立医院提升自身管理质量的重要组成部分,而公立医院绩效管理体系由于管理制度不完善、成本核算机制不完善、薪酬制度不完善、绩效考核科学性不高、绩效考核制度灵活性较低等方面的原因,造成其在医院的发展过程中无法起到应有的作用.本文将针对于公立医院现存的问题及其优化方案展开研究与讨论.
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文献信息
篇名 公立医院绩效管理体系的优化探讨
来源期刊 中国乡镇企业会计 学科
关键词 公立医院绩效管理 不足 优化方案
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 管理天地
研究方向 页码范围 95-96
页数 2页 分类号
字数 2913字 语种 中文
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研究主题发展历程
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公立医院绩效管理
不足
优化方案
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国乡镇企业会计
月刊
1004-8480
11-3064/F
大16开
北京市
18-217
1993
chi
出版文献量(篇)
24803
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