临床医生工作资源、工作-家庭冲突与职业认同的关系研究

• 作者: 于丽玲 华亮 董睿
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 临床医生 工作资源 工作-家庭冲突 职业认同
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 1246-1250
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 了解临床医生工作资源、工作-家庭冲突和职业认同三者间的关系.方法 采用工作资源量表、工作-家庭冲突量表和职业认同量表,于2019年11月对北京市3所三级甲等综合医院的临床医生进行调查,并对数据进行分析.结果 临床医生基于时间和压力的工作-家庭冲突得分较高,职业认同和工作资源中的自主性得分较低,工作自主性在年龄、文化程度和职称方面比较差异均有统计学意义(均P＜0.05),领导与同事支持和绩效反馈在年龄方面比较差异均有统计学意义(均P＜0.05),职业发展机会在文化程度方面比较差异有统计学意义(P＜0.05);工作-家庭冲突在年龄和文化程度方面比较差异均有统计学意义(均P＜0.05).临床医生工作资源与职业认同呈显著正相关(r=0.37、0.40、0.37和0.40,均P＜0.05),工作-家庭冲突与职业认同呈显著负相关(r=-0.19,P＜0.05).工作资源能够正向预测职业认同,工作-家庭冲突能够负向预测职业认同.结论 临床医生的职业认同处于中等水平,工作资源和工作-家庭冲突能够有效预测职业认同.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于丽玲	首都医科大学医学人文学院	19	82	4.0	8.0
2	董睿	首都医科大学医学人文学院	2	3	1.0	1.0
3	华亮	首都医科大学医学人文学院	2	3	1.0	1.0