岗位胜任力模型在人才管理中的运用

• 作者: 张超
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 纵横管理
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

引言:_x000d_所谓的岗位胜任力模型,就是以岗位目标管理体系为基础的一种人才管理模式,它的有效应用能够提高人才管理工作的规范性以及科学性.但是,岗位胜任力模式在我国各单位企业中的运用时间并不长,以至于其在人才管理中的应用还存在着诸多问题,从而影响到人才管理工作的有效性,这就需要相关单位企业结合自身的实际情况以及岗位胜任力模型的特征,制定出合理有效的解决方法.