护士心理授权、工作投入与离职倾向

• 作者: 吴晶静 张学军 郭旗
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 心理授权 工作投入 离职倾向 影响因素
• 年，卷（期）: 2020,（13）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健
• 页码范围: 1789-1792
• 页数: 4页
• 分类号: R181.3
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨中医院护士心理授权和工作投入对其离职倾向的影响.方法 采用便利抽样方法,选取2018年11-12月北京市3所中医院316名护士为研究对象,采用心理授权量表、工作投入量表、离职倾向量表对其进行调查,并分析三者之间的相关性及护士离职倾向的影响因素.结果 护士的心理授权评分为21.82±4.95,工作投入评分为27.62±8.85,离职倾向评分为4.81±1.62.Pearson相关性分析显示,护士心理授权与工作投入呈正相关(r=0.763,P＜0.05),与离职倾向呈负相关(r=-0.851,P＜0.01),工作投入与离职倾向呈负相关(r=-0.791,P＜0.01).多因素logistic回归分析显示,婚姻状况、职称、月收入和每月夜班数均是护士离职倾向的独立影响因素(均P＜0.05).结论 护士离职倾向受婚姻状况、职称、平均月收入和每月夜班数等因素影响;医院管理者可通过控制个人夜班次数、改变薪酬奖励制度等方式来调动护士的积极性,提高其工作投入水平,从而降低离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴晶静	北京中医药大学孙思邈医院重症医学科	3	1	1.0	1.0
2	郭旗	北京中医药大学孙思邈医院神经外科	5	15	1.0	3.0
3	张学军	北京中医药大学孙思邈医院儿科	3	1	1.0	1.0