护士职业倦怠、离职倾向和心理弹性

• 作者: 杨燕 汪苗
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业倦怠 离职倾向 心理弹性 中介效应
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 1327-1330
• 页数: 4页
• 分类号: R395.9
• 字数: 4833字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2015.09.014

摘要

目的:探索护士职业倦怠、离职倾向和心理弹性的关系.方法:对218名三级甲等医院在职在岗护士进行问卷调查,数据统计方法包括描述性统计、相关分析及中介效应分析.结果:护士心理弹性得分为(61.33±14.21),职业倦怠检出率为70.6％,离职倾向得分为(14.93±3.55).护士心理弹性、职业倦怠和离职倾向三者之间存在显著的相关性,心理弹性在职业倦怠和离职倾向间存在部分中介效应.结论:职业倦怠较高的护士离职倾向较大,心理弹性可以降低职业倦怠对护士离职倾向的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪苗	皖南医学院护理学院	44	392	11.0	18.0
2	杨燕	安庆市立医院护理部	6	59	4.0	6.0