上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究

• 作者: 吴晓菁 颜美琼
• 来源期刊: 中西医结合护理（中英文）
• 学科: 医学
• 关键词: 职业倦怠 离职倾向 青年护士 职业规划 价值认同
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 所属期刊栏目: 护理教学研究专题
• 页码范围: 11-14
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3809字
• 语种: 英文
• DOI: 10.11997/nitcwm.201706003

摘要

目的 了解青年护士职业倦怠和离职倾向现况,分析职业倦怠对离职倾向的影响.方法 运用工作倦怠量表和离职意愿量表对上海某三级甲等综合性医院352名35岁及以下青年护士进行问卷调查,采用简单分层抽样随机抽取样本.结果 该院青年护士职业倦怠3个维度得分由高到低依次为:情绪疲溃感、个人无成就感、工作冷漠感,3个维度均分均处于较高水平.离职倾向总分为(16.72-±3.14)分.职业倦怠的3个维度与离职倾向的3个维度之间均呈显著性相关,情绪疲溃感、职称、工作冷漠感、科室、个人无成就感是青年护士离职倾向的预测变量,能够解释离职倾向总体变异度的33.1％,其中情绪疲溃感对离职倾向影响最大(r2 =0.266).结论 应重视提升青年护士幸福指数,建立合理的工作排班制度,提升青年护士自身价值认同,从而降低青年护士离职倾向,提高护士队伍稳定性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	颜美琼	上海交通大学附属胸科医院护理部	18	351	10.0	18.0
2	吴晓菁	上海交通大学医学院附属新华医院工青妇联合办公室	9	35	4.0	5.0