关于国有企业并购重组的人力资源整合问题及对策

• 作者: 李文菲 潘登
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 国有企业 并购重组 人力资源整合
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 4-5
• 页数: 2页
• 字数: 1670字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2020.08.004

摘要

国有企业并购重组对处于发展转型期的中国有着重要意义,人力资源的整合是其中的关键一环.本文着重从组织、人员、心理三个层面分析国有企业并购重组中人力资源整合存在的问题,提出要提高对人力资源整合的重视,科学合理的制定企业留人、用人和安置计划,畅通交流渠道缓解员工心理压力,构建"准备阶段——整合阶段——融合阶段"的全过程整合,达到企业并购重组的实质性要求,从根本上提高企业的核心竞争力.

作者信息

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1	李文菲		1	0	0.0	0.0