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摘要:
人力资源作为企业发展不可缺少的中坚力量,为企业发展发挥着重大作用,而薪酬管理制度合理性实施又决定其能否在企业全面发展过程中发挥作用.合理的薪酬管理制度可以吸引更多优秀人才,为企业人力资源管理储备人才力量,强化了人力资源管理的重要地位,推进企业更好更快的发展.通过对现代企业人力资源管理中的薪酬管理制度分析,发现目前企业对薪酬管理创新存在的问题,以及针对存在的问题提出对策.
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文献信息
篇名 简析企业人力资源管理中的薪酬管理创新
来源期刊 国际援助 学科
关键词 企业 人力资源管理 薪酬管理 创新
年,卷(期) 2020,(9) 所属期刊栏目 企业与管理
研究方向 页码范围 38
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12268/j.issn.2095-7181.2020.09.031
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期刊影响力
国际援助
旬刊
2095-7181
10-1152/D
16开
北京市西城区赵登禹路8号
82-797
2014
chi
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