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摘要:
绩效管理是人力资源管理的重要环节,是企业管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程.本文着眼于中小型国有企业的基本特征,系统分析了中小型国有企业绩效管理工作的现状和问题,并针对性提出了提升企业绩效管理水平的对策和建议.
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文献信息
篇名 中小型国有企业绩效管理存在问题及对策
来源期刊 河北企业 学科 经济
关键词 绩效管理 中小型国有企业
年,卷(期) 2020,(12) 所属期刊栏目 管理荟萃
研究方向 页码范围 18-19
页数 2页 分类号 F276.1|F272.5
字数 语种 中文
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1 许毅杰 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
中小型国有企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北企业
月刊
1008-1968
13-1230/F
大16开
石家庄市育才街燕港新村31#-1-201室
1989
chi
出版文献量(篇)
10892
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40
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