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中小型国有企业绩效管理存在问题及对策
中小型国有企业绩效管理存在问题及对策
作者:
许毅杰
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
绩效管理
中小型国有企业
摘要:
绩效管理是人力资源管理的重要环节,是企业管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程.本文着眼于中小型国有企业的基本特征,系统分析了中小型国有企业绩效管理工作的现状和问题,并针对性提出了提升企业绩效管理水平的对策和建议.
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文献信息
篇名
中小型国有企业绩效管理存在问题及对策
来源期刊
河北企业
学科
经济
关键词
绩效管理
中小型国有企业
年,卷(期)
2020,(12)
所属期刊栏目
管理荟萃
研究方向
页码范围
18-19
页数
2页
分类号
F276.1|F272.5
字数
语种
中文
DOI
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河北企业
主办单位:
河北省企业联合会
出版周期:
月刊
ISSN:
1008-1968
CN:
13-1230/F
开本:
大16开
出版地:
石家庄市育才街燕港新村31#-1-201室
邮发代号:
创刊时间:
1989
语种:
chi
出版文献量(篇)
10892
总下载数(次)
40
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