人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研究

• 作者: 袁莉
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 人力资源 薪酬管理 绩效考核 改善对策 研究
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 97
• 页数: 1页
• 分类号: F276.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.091

摘要

随着我国改革开放的不断深化,国有企业呈现快速发展的态势,很多国有企业对管理体制进行了改革,而且在人力资源管理方面不断进行创新,使国有企业人力资源管理工作取得了一定的成效.但是由于国有企业长期采取"行政化"管理模式,直接导致个别国有企业在开展绩效考核与薪酬管理的过程中出现了薄弱环节,特别是对绩效考核与薪酬管理的重要性缺乏深入的理解和认识,进而导致绩效考核与薪酬管理工作缺乏科学性和有效性,制约了国有企业的发展.