英国脱欧对人才招聘和员工培训影响

• 作者: 徐婷
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 焦点问题
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

介绍_x000d_组织行为涉及个人、群体、组织系统,是关于个人与群体以及组织之间的关系,即组织行为强调人与人之间的互动,这也是人力资源学科的主要研究领域.因此,组织行为的变化会对人力资源管理产生一定的影响.而人力资源对于处于低迷的企业想要反转而获得长期可持续稳定的发展方面,起到了决定性作用,因此,讨论人力资源在剧烈变动的背景下可能会发生的变化对于企业来说至关重要.当代组织的行为面临许多问题,其中之一是关于可变性.根据权变理论(卢森斯,桑伯格和莫雷,1976),由于组织的活动是在不断变化的条件下实现组织目标的过程,因此有必要采用相应的管理方法.2016年6月英国全民公投确认了退出欧盟,2020年1月英国正式退出欧盟.自2016年以来,无论是学者还是从业者都十分关注基于政治、经济和其他相关的角度,英国脱欧对管理实践带来的影响.因此,本文将以英国退欧对英国人力资源实践的影响为例,来分析英国脱欧对人才招聘的影响,突出了就业资源,随后在分析的基础上讨论有关员工培训的建议.