奉化劳动争议多元化解的“工会解法”

• 来源期刊: 宁波通讯
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议处理 工会组织 多元化解 法律诉求 三道防线 主体多元化 社会治理现代化 顺势而为
• 年，卷（期）: 2020,（23）
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: D41

摘要

近年来,针对劳动关系复杂化、争议主体多元化、法律诉求多样化导致劳动争议处理难度不断增大的现状,奉化区总工会因势而谋,顺势而为,把化解劳动争议作为工会组织积极参与社会治理的重点工作来抓,探索劳动争议多元化解的“工会解法”,构建了“360”劳动争议多元化解模式。其中,“3”即筑牢工会调处组织的“三道防线”,“6”即推行工会协调方式的“六项举措”,“0”即达成三方联动、圆满化解目标的“闭环机制”。该模式将企业、行业(区域)、镇(街道)“小三级”工会协调劳动关系体系建设与调裁诉联动化解工作有机结合,为高水平推进区域社会治理现代化试点工作提供了保障。