公立医院职能部门绩效管理现状与思考

• 作者: 石金莉
• 来源期刊: 继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 职能部门 绩效管理 薪酬 考核 公平
• 年，卷（期）: 2020,（11）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-6763.2020.11.025

摘要

职能部门是公立医院的重要组成部分,主要负责医院规章制度的制定、信息的上传下达、资源分配及调度、对临床进行监督和协调等.职能部门的工作影响医院的管理水平、运行效率等.目前公立医院对职能部门的绩效管理不够重视,现有绩效管理体系不完善.因职能部门工作性质多样化、指标难以统一量化、不直接创造经济价值等原因,职能部门绩效管理普遍存在绩效分配平均主义、薪酬水平偏低、考核指标不明确、周期长等不足之处.建议医院要明确各职能部门岗位职责、建立多维度考核体系、注意成本控制、建立沟通反馈通道、形成有效的绩效管理体系.