作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
为保护企业职工的权益,促进和谐劳动关系,维护社会稳定发展,颁布了多项法律法规,包括《劳动法》和《劳动合同法》.与此同时,随着中国经济的稳步发展,国民素质和教育水平有了很大提高,企业职工的人权意识也有所提高.上述内部和外部环境给公司的人力资源管理带来了挑战.如何改进人力资源管理,更好地维护员工权利,将是当前和未来人力资源管理领域的一个重要研究点.归根结底,企业在人力资源管理方面面临的大多数主要法律风险是由于人力资源管理人员本身的疏忽或管理能力薄弱造成的,这不仅使企业员工面临某些风险,而且损害了他们自己,更加不利于促进企业的可持续发展.
推荐文章
浅谈中小企业人力资源管理
人力资源管理
人力资源结构
企业文化
浅析大数据下中小企业人力资源管理面临的变革与挑战
大数据
中小企业
人力资源管理
挑战
变革
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈中小企业人力资源管理风险的成因及防范
来源期刊 越野世界 学科
关键词 中小企业 人力资源管理 风险成因 防范
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 89
页数 1页 分类号 F279.243
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.083
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2020(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
中小企业
人力资源管理
风险成因
防范
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
越野世界
月刊
1674-0378
11-5616/G8
北京市东城区体育路8号
chi
出版文献量(篇)
2606
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
论文1v1指导