国有企业高管薪酬制度改革的历史逻辑与政策效果

• 作者: 马文君
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 经济
• 关键词: 公平与效率 国有企业 高管 薪酬制度 激励制度 改革
• 年，卷（期）: 2020,（13）
• 所属期刊栏目: 财务管理
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 语种: 中文

摘要

近年来国企高管薪资的主要问题表现为频频出现天价薪酬现象,实质问题是没有遵循相关的规定和极其混乱的管理制度.这一次的改革对于我国分配公平有非常重要的推进作用,对于一些不合理收入或者收入过低的情况做出了改善.文章就此问题来进行探索.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马文君		1	0	0.0	0.0