国企人力资源管理绩效考核策略研究

• 作者: 彭子珈
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 国有企业
• 年，卷（期）: 2020,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 104-106
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在市场经济体制的快速变革下,各行业的竞争越来越大,同时使得企业人力资源管理的难度增加.绩效考核是人力资源管理的重要方式,所以优化绩效考核方式能有效提高人力资源管理的效率,不仅能很好地调动员工的积极性,而且还能促进企业的良性发展.国有企业的人力资源管理包括招聘、薪酬、培训以及晋升等工作内容,而绩效考核在这些领域的应用都是非常重要的.随着国有企业的持续发展,传统的绩效考核已经不能满足国企人力资源管理要求,所以企业必须及早认识到这个问题,找出国有企业人力资源管理中绩效考核存在的问题,并提出有效的解决方案,保障人力资源管理中绩效考核的科学有效性,推动国有企业人力资源管理的改革与进步.本文主要研究国企人力资源管理中的绩效考核,并找出当下其绩效考核存在的问题,并提出有效的应对措施.