国有企业员工绩效考核机制优化的思考

• 作者: 张敬涵 邹国芳
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 国有企业 绩效考核 优化
• 年，卷（期）: 2020,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 1-2
• 页数: 2页
• 字数: 4730字
• 语种: 中文

摘要

近年来随着我国资源和环境的日益约束及市场开放程度的日益加深,传统国有企业普遍面临着产能过剩、市场应变能力不足,综合竞争能力疲弱的严峻挑战.作为一家主要从事电力工程项目专业化管理的传统国企,DJ公司在急剧变化的市场形势下同样面临着众多的挑战和竞争.不论是公司长期发展战略的实现还是短期目标的达成,都离不开广大员工,尤其是优秀员工的辛勤工作,而科学准确、客观合理地评价员工的工作,并逐步提升员工的业绩,这正是绩效考核需要解决的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张敬涵		2	0	0.0	0.0
2	邹国芳		1	0	0.0	0.0