出勤主义行为对眼科护士组织认同感及团队凝聚力的影响

• 作者: 姜茹鑫 孙佳丽 杨滢瑞 赵亚丽 郭舒婕 马艳玲
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 出勤主义行为 组织认同感 团队凝聚力 眼科护士
• 年，卷（期）: 2020,（17）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 3112-3115
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn221370-20190628-00963

摘要

目的:探讨出勤主义行为对眼科护士组织认同感及团队凝聚力的影响。方法:选取眼科护士40名，采取出勤主义行为问卷(中文版)调查护士出勤主义行为、护士职业认同评定量表调查组织认同感、团队凝聚力量表(中文版)调查团队凝聚力。结果:护士出勤主义总分为(3.34±0.52)分；护士组织认同感总分为(5.34±0.52)分；护士团队凝聚力总分为(5.58±0.70)分；出勤主义与组织认同感及团队凝聚力之间有负相关性( P<0.05)，组织认同感与团队凝聚力之间有正相关性( P<0.05)。 结论:眼科护士出勤主义行为较高，出勤主义行为可降低护士的组织认同感及团队凝聚力，应降低出勤主义行为以减少对组织认同感及团队凝聚力的负性影响。