我国公务员激励机制研究

• 作者: 赵冉冉
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公务员 激励机制 成就动机理论 积极性
• 年，卷（期）: 2020,（15）
• 所属期刊栏目: 管理/制度
• 页码范围: 132-133
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 2988字
• 语种: 中文

摘要

新时代下现代人力资源管理模式风生水起,就业市场范围逐步扩大,"激励"作为人力资源管理的新型手段,产生的发展价值日益凸显.目前,我国公务员激励机制主要是为了激发服务工作热情,让公务员实现共同目标的科学机制.作为公共行政组织的主要组成部分,公务员的工作积极性受到成就动机因素影响.以麦克利兰的成就动机理论为基础,分析新时代背景下我国公务员激励机制中存在的显著问题,提出完善公务员激励机制的相关建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵冉冉	西南民族大学管理学院	3	0	0.0	0.0