国有企业绩效管理存在的问题

• 作者: 刘志明
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 市场风云
• 页码范围: 187-189
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

国有企业对中国经济发展有着举足轻重的作用.面对迅猛的技术发展、创新的商业模式、快速的颠覆与迭代,国有企业需要通过更深层次的综合性改革,才能成为支持中国经济未来发展的强力引擎.党的十九大报告提出,做强做优做大国有资本,培育具有全球竞争力的世界一流企业.科学有效的绩效管理作为国有企业人力资源管理管理体系中不可或缺的组成部分,对于实现发展目标、激发工作热情、实现资源最佳配置具有重要作用,有利于国有企业更快更好发展.但目前国有企业绩效管理还未充分转变为以战略和为目标为导向,一些共性问题一定程度上制约了国有企业向高质量发展.因此,从国有企业绩效管理的问题入手提出相应的解决对策,对推动国有企业发展具有重要意义.