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摘要:
近年来国内酒店业发展迅猛,酒店行业对社会的贡献日益增大,但经济和社会的发展给了管理人才更广阔的择业空间,使得酒店业人才流失率高.人才流失的原因主要有人才自身和酒店内部、外部三个方面.本文通过酒店业人才流失问题作了深入的分析,提出并寻找有效的对策,控制人才流失的措施,来增强酒店的核心竞争力.
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文献信息
篇名 三星级酒店业人才流失问题及对策研究
来源期刊 文渊(高中版) 学科
关键词 酒店业 人才流失 原因 对策
年,卷(期) 2020,(9) 所属期刊栏目 理论研究
研究方向 页码范围 456-457
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12252/j.issn.2096-6288.2020.09.652
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研究主题发展历程
节点文献
酒店业
人才流失
原因
对策
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
文渊(高中版)
月刊
2096-6288
11-9276/G
北京市西城区阜成门北大街17号
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出版文献量(篇)
27012
总下载数(次)
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