G企业总部对下属子公司薪酬体系设计研究

• 作者: 耿璠
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 薪酬体系 基本原则 影响因素 建议
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 266
• 页数: 1页
• 字数: 1818字
• 语种: 中文

摘要

G公司是一家大型多元化集团企业,因业务拓展需要,2016年与当地政府合作成立控股子公司(以下简称"B公司").按照企业发展战略,B公司作为G公司新的业务发展平台,要建立市场化的选人用人机制,打造高绩效的优秀员工团队,并匹配有市场竞争力的薪酬体系,发挥薪酬在吸引和激励人才方面的重要作用.本文从G公司总部战略性薪酬管理的视角,对B公司薪酬体系进行研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	耿璠		1	0	0.0	0.0