国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

• 作者: 张雨
• 来源期刊: 产城:上半月
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 人力资源薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: ccsby_2020,（7）
• 页码范围: 0005-0005
• 页数: 1页
• 分类号: C

摘要

企业要想在激烈的竞争环境中获得一席之地,在发展中获得 核心竞争力,要认识到人才的重要性。只有人才才能推动企业的改革 和创新,人才是企业可持续发展的基础力量。为培养企业的综合素质 人才,必须做好企业的薪酬管理工作,通过有效的激励政策、奖金分 配政策等制度激励人才,让企业员工在物质上得到满足,在精神上得 到鼓励。但是,根据目前的相关调查资料显示,很多国企没有设置专业 的薪酬管理人员,再加上薪酬管理工作比较繁琐,忽视了薪酬职能的 充分发挥,薪酬制度没能充分调动员工的积极性。因此,为了促进企 业人才的合理流动和顺畅运转,国有企业必须做好薪酬管理工作。

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